­　　开展靠立异，司活立异靠人才 。跃施股权鼓励关于招引优秀人才、行股调集上市公司高管及中心职工活泼性，权鼓甚至促进公司继续健康开展的励累重要性显而易见 。

­　　在“诚信共赢 、计推家次同创同享、出相敢为商场先”的关计精力理念推进下，中小板企业活泼推广股权鼓励及职工持股计划 ，划逾使得中小板成为了多层次本钱商场体系中施行股权鼓励和职工持股计划最为活泼的司活商场。

­　　数据显现，跃施到2017年5月20日
，行股中小板公司累计推出股权鼓励计划538家次 ，权鼓累计推出职工持股计划296家次。励累中小板公司施行股权鼓励计划和职工持股计划也出现出了数量继续增加 、计推家次掩盖职业很多
、鼓励效果明显等三大特色。

­　　施行股权鼓励的中小板公司继续增加
 。

­　　计算显现，2012年至2016年 ，中小板施行股权鼓励的公司数量逐步增加 ，别离有49 、65、83、67和86家次。到2017年5月20日 ，海康威视 、银河电子等113家中小板公司推出了两期或两期以上的股权鼓励计划；欧菲光、大华股份等59家公司推出了两期或两期以上的职工持股计划 。

­　　在业内人士看来 ，人才是立异驱动战略的中心和引擎 ，职业龙头企业的演示效应 ，带动越来越多的中小板公司将股权鼓励作为对中心职工的长效鼓励办法。

­　　以海康威视为例。公司2012年至今推出了3次股权鼓励计划 ，累计向中心技术人员、管理层职工合计4654人颁发了限制性股票11384万股 ，颁发人数占公司职工总数的两成多。推出股权鼓励计划后  ，公司从重视规划增加，到更重视有用益的增加 ，2012年度至2016年度，海康威视经营收入年均增加率到达43.47%，净利润年均增加率37.89% 。2016年度 ，公司完结了经营收入319.24亿元，完结净利润74.22亿元 。

­　　掩盖职业多 参加目标近十万。

­　　到2017年5月20日，中小板推出股权鼓励计划的上市公司触及45个细分职业
，参加目标近十万人，其间计算机、电气机械、软件等职业的中小板公司推出股权鼓励计划的份额超越50%。

­　　经过股权鼓励计划给中心职工戴上“金手铐”的一起，中小板公司也经过职工持股计划鼓励普通职工  。

­　　到同期 ，有99家中小板公司一起推出了股权鼓励计划和职工持股计划 ，如富安娜自2010年起推出5期股权鼓励计划和1期职工持股计划
，参加目标包含中心技术人员 、管理层职工和普通职工，合计2077人 ，占公司职工总数的近三成。

­　　鼓励效果明显 助力事务立异。

­　　“盖有十分之功，必待十分之人。”中小板上市公司经过股权鼓励招引人才，也推进了事务立异和工业转型晋级。

­　　奋达科技2014年至今先后推出了3次股权鼓励计划，累计向中心技术人员、管理层职工合计383人颁发限制性股票2281万股，人均获授股票5.96万股。施行股权鼓励计划后，公司活泼引入职业优秀人才，稳固了在智能穿戴设备范畴的抢先优势
，并进入大健康工业。现在 ，奋达科技健康电器及移动智能终端的营收占比超越75%。

­　　2014年度至2016年度，该公司依托事务立异和拓宽 ，完结经营收入年均增加16.12%，净利润年均增加34.51%。2016年度，奋达科技完结经营收入21.04亿元，完结净利润3.85亿元。

­　　全体看来 ，有用的鼓励准则对中小板公司业绩增加产生了活泼的促进作用。据计算，2016年中小板施行完结股权鼓励计划的公司均匀经营总收入、净利润别离为34.41亿元和2.65亿元 ，同比别离增加26.28%和43.48%，增加率明显高于板块均匀水平 
。

­　　以康得新为例，从2011年至今，公司先后推出3次股权鼓励计划 ，累计向中心技术人员、管理层职工合计267人颁发股票期权2276万份 。在施行股权鼓励期间，公司业绩完结了爆发式增加。2011年度至2016年度
，公司经营收入年均增加42.36%，净利润年均增加63.85%。2016年度，康得新完结经营收入92.33亿元，完结净利润19.63亿元
。

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