­　　曹德旺赴美开厂出什么事？曹德旺们“曹德旺们”在美怎么迈过劳工联系坎 。

　　玻璃大王曹德旺最近有点烦
。曹德厂出

­　　《纽约时报》报导，旺赴福耀玻璃集团在美工厂遭工人抵抗。美开美迈随后 ，什事国内媒体转载、过劳工联提炼，系坎工作成热门。曹德旺们曹德旺在承受媒体采访时称
，曹德厂出现在公司状况“一切正常”，旺赴仅仅在国内引发“标题党”式传达 。美开美迈

­　　数据显现，什事2016年我国企业在美出资总额为465亿美元，过劳工联为2015年的系坎3倍 。出资是曹德旺们榜首步
，站稳脚跟是第二步 。曹德旺的美国工厂终究遇到了什么问题？在美国，劳工联系坎是一种怎样的存在？中资制作企业怎么跨过这道坎？

­　　 。罚款了 ？

­　　。是的，罚金降至10万美元 。

­　　2014年，福耀玻璃集团到美国 ，花费逾5亿美元，对一座抛弃的通用汽车厂进行整修。

­　　正式运营后 ，有职工指控福耀公司存在“种族歧视”、带薪休假准则不合理 ，以及忽视职工工作环境安全保证等问题，“在福耀的车间里，现已呈现了很大的文明冲突
，一些工人质疑该公司是否真的想按照美式监督和美国标准来运营” 。

­　　报导称，依据这些问题，全美汽车工人联合会（UAW）发起了剧烈的工会运动 。美国联邦工作安全与卫生署（OSHA）还对福耀在安全环保等方面的一些违规行为处以22.5万美元罚款。

­　　针对《纽约时报》的报导 ，曹德旺回应，福耀玻璃本年3月与美国联邦工作安全与卫生署达到宽和协议 ，出资约700万美元用于改进工厂的安全相关问题，罚金也降至10万美元，这些对企业运营不会形成任何影响 ，“假如真的环保有问题 ，在美国 ，花1000万美元 、1亿美元都没用，‘——等候你的首先是工厂暂停出产 ，进入整改 ，直到契合标准才干复工’。”

­　　福耀玻璃人力资源总监瓦内蒂表明 ，该公司并没有为了完成出产方针而献身安全 ，仅仅“我国人和美国人之间的底子差异在于，我国人侧重速度，美国人喜爱剖析工作，从各个视点把它想清楚” 。

­　　。工会闹了 
？

­　　 。还没工会，有工人要求建。

­　　关于解雇职工事宜，曹德旺以为，《纽约时报》仅引证几名因工作才能被解雇的职工的指控，“不负责任”，“咱们在俄亥俄州的工厂没有树立工会 ，更不存在‘工会危机’” 。

­　　曹德旺告知记者
，工厂内绝大部分职工对企业组成工会没有爱好，“支撑树立工会的职工份额不到5%”，按照一般规矩，在企业内部树立工会 ，需求至少超越对折的职工表决经过。

­　　不过 ，有报导称，现在福耀美国工厂正面对着是否承受工人安排工会的问题 。

­　　工会
，一个独立于雇主之外 、由工人自发安排而成的劳工集体。在欧美发达国家 ，工会已有上百年前史。

­　　工会责任是维护会员利益
，向雇主协商薪酬标准、福利、安全和保证等问题。据不完全统计，有工会的企业职工薪资比无工会的同类企业薪资要高出30%。

­　　在美国
，“工会惹不起”的说法家喻户晓 。

­　　本年4月，美联航引发的公愤至今仍未“熄火” 。为什么美联航甘愿赶乘客也要让职工及时登机呢 ？一部分原因在于，航空公司惹不起工会。

­　　美国商场欢迎海外出资，可是工会是独立的，工人的权力维护认识十分强，且有工会帮助打官司，外资企业常因而支付昂扬价值 。

­　　据记者了解，福耀集团地点的俄亥俄州 ，地处“铁锈地带”，工会实力适当强壮，约67万名工人参加工会。工会成员们的选票乃至左右这个重要摇晃州的选情
。

­　　俄亥俄州招商组织高档董事总经理克丽丝蒂·坦纳在承受媒体采访时表明，“福耀在两年时刻内，敏捷扩张到2000多名职工。福耀在应对快速扩张过程中的应战方面适当超卓，他们一直在与工人交流解决问题。”

­　　 。还出去吗？

­　　 。这是企业需求跨的坎。

­　　其实，不只福耀玻璃遇到这类问题。2014年，金龙精细铜管集团在阿拉巴马州设厂，工厂造价1.2亿美元，为亚拉巴马州威尔科克斯县发明了大约290个工作岗位
。

­　　威尔科克斯县是美国十几个最贫困县之一 。该公司每年都举行野餐会，款待职工家族，并在感恩节向每位职工赠送一只火鸡 。该工厂粘贴的一条横幅标语写道 ：“精品认识藏在心中
，标准操作见举动”(You are GD Copper; GD Copper is you; You control OUR future)
。

­　　即便如此，该公司与美国职工之间的严重联系（部分源自文明方面的误解）继续存在，当年年末，工人们要求树立工会。随后，公司采纳多重办法安慰职工 ，包含整体领薪职工都享有一小时的午饭休息时刻；计时工午休时刻为半小时 。

­　　经济学上 ，相似曹德旺这样的出资 ，有一个专属名词 ：绿洲出资
。

­　　绿洲出资又称创立出资
，是指跨国公司等出资主体在东道国境内按照东道国的法令设置的部分或悉数财物一切权归外国出资者一切的企业，会直接带动东道国出产才能 、产出和工作的增加。

­　　绿洲出资是企业跨国运营的最陈旧方式 ，也是最遍及的方式。此前，中石油在莫桑比克出资40亿美元，新建了一条天然气输气管道；我国广核集团在非洲国家纳米比亚投建的湖山铀矿项目 ，也是我国对发展我国家绿洲出资。

­　　上一年6月 ，英国《金融时报》旗下部分FDI Markets数据显现，2016年前4个月，我国初次超越美国
，成为全球最大“绿洲”出资国。依据德国联邦外贸与出资署发布的2015年数据显现，我国接连两年成为在德绿洲出资项目数量榜首的国家。

­　　我国社会科学院世界经济与政治研究所学者王碧珺告知《世界金融报》记取，绿洲出资的长处在于出资阻力小，以美国为例 ，假如是绿洲出资，便不必遭到美国CFIUS的审阅。缺陷是，关于企业要求比较高，相关于并购 
，绿洲出资企业需求企业去选址 、树立出产线、招聘，对企业各方面才能要求较高。假如是并购 ，企业能够保存原始管理层，少去许多费事。

­　　在王碧珺看来 ，曹德旺遇到的问题，与美国工会准则有关，不管是绿洲出资 ，仍是并购出资，都会遇到这类问题，这是企业们需求跨曩昔的坎 。

­　　20世纪80年代 ，许多日本企业进军美国也一再遇挫 。一些公司与当地合作伙伴存在对立 ，另一些企业测验出售的产品并不契合美国消费需求。坦纳直言
，“40年前，本田公司在俄亥俄出资也面对相同的问题 。40年曩昔了，本田在俄亥俄雇了1.3万人 ，与各利益相关方都坚持了严密的联系，但到现在也没有工会安排介入本田” 。

Source: 综合